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广东快3人工计划群:讓員工用「寶物」換獎金加薪 這公司獲國家人才發展獎-人死后会去哪里

作者:广东快3人工计划群发布时间:2019年12月11日 21:01  【字号:      】

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勞動部勞動力發展署今舉行「2019國家人才發展獎」頒獎典禮┊□,共11家績優單位獲獎▽∴π,其中獲頒中小企業獎的冠呈能源環控公司∟〇,透過遊戲化的升等制度♀◇,導入績效連結薪酬┊┊﹡,讓員工考證照「寶物」換取獎金、加薪機會□↑◇,還有前輩師傅指導攻略?π,更打破員工晉陞上限⌒♂,提供體制內創業機會∵⊙,鼓勵人人都成為老闆☆〇⊙。冠呈能源環控公司營運項目為美國綠建築、台灣綠建築、智慧建築、建築碳足跡等綠色與安全服務⌒⌒♂。冠呈總經理王獻堂表示示♂↑∵,公司在2、3年前導入遊戲化升等制度∟∵,借鏡角色扮演♂▽∵,訂立工程師升等制度↑♀∴,打破原本年資薪酬制↑♂⊿。 王獻堂解釋♂,員工可以在公司內部網站上看到自己的角色資料﹡☆,羅列獎金、信譽、技能等級♂□,員工可挑選自己喜歡的領域專攻﹡,若取得相關證照⊙♂,就等於是拿到寶物⌒♂,可用寶物來換取2千元到5千元不等的獎金;若想加薪♀△,就要經過各部門主管公開考核↑♂⊙,獲至少半數師傅們投票公認⌒,才能獲薪水加給⌒▽。王獻堂說⊿□,過去新進員工都是放牛吃草♀,但現在透過升等制度♂▽⌒,員工可設定自己目標專長♀∟,挑選適合的攻略☆☆∴。此外◇,公司也資助績優員工創業∴♀〇,讓每個員工都能當起老闆∟,成為新市場及新產品事業部的合夥人☆♂⌒。2019年國家人才發展獎獲獎單位⊙,包括矽品精密工業、建大工業、南亞科技、英業達、彰化基督教醫院、冠呈能源環控、雲朗觀光、雷科、中油人力資源處訓練所、退輔會退除役官兵職訓中心、台灣生物產業發展協會┊。冠呈能源環控公司導入遊戲化升等制度↑♀,借鏡角色扮演⊿△↑,訂立員工升等制度♂,打破原本年資薪酬制⊙⊙。圖/勞動部提供 分享 facebook 「2019國家人才發展獎」今頒獎〇,共11家績優單位獲獎ππ。圖/勞動部提供 分享 facebook

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